تصدر عن مؤسسة الوحدة للصحافة و الطباعة و النشر

Attr

الأربعاء 24 / 11/2004م
غسان شمه
الكثير من القضايا تحتاج إلى مبادرة... أعني تلك التي يمكن حلها بقليل من الشعور بالمسؤولية, وتحمل هذه المسؤولية.

حس المبادرة هذا, ولدى الكثير من العاملين في مواقع مختلفة, محكوم بحسابات كثيرة تراكمت عبر سنوات طويلة بسبب أسلوبية تعامل إداري كرس ما يشبه الخوف من المبادرة واتخاذ القرار, وإلقاء الأعباء على الموقع الأعلى, حتى تكرس المسؤول أول صاحب قرار ينبغي أن يتابع كل شيء أحيانا لتسير هذه المؤسسة أو تلك.. وبدوره بدا المسؤول الأول سعيدا بمثل هذه السلطة التي كرسته فاعلا وحيدا في فترة من الفترات.‏

وهنا أيضا لم تكن المشكلة أقل سوءا مع بعض المسؤولين الذين يخشون المبادرة واتخاذ القرار, فهم أيضا لديهم حساباتهم الخاصة في هذا الاتجاه, ويريدون الحفاظ على مواقعهم.. الأمر الذي أدى إلى تراكم جيش من الموظفين, في مؤسسات مختلفة, لم يكن لهم من هم سوى الإحالة إلى الأعلى رتبة وظيفيا بسبب الحساب العسير الذي يمكن أن يتعرض له هذا الموظف أو ذاك, في حين أن نجاح المبادرة لم يكن يعني أحدا بشيء, بل ربما انعكس اتخاذ القرار سلبا على من يقوم به إذا لم يوافق المسؤولين الأعلى, لسبب من الأسباب.‏

مثل هذه المبادرة بحاجة إلى تهيئة ظروف تطرد الخوف من روح العمل والعاملين.. فماذا نفعل?‏

 

 غسان شمه
غسان شمه

القراءات: 17357
القراءات: 17354
القراءات: 17355
القراءات: 17356
القراءات: 17354
القراءات: 17354
القراءات: 17354
القراءات: 17352
القراءات: 17358
القراءات: 17354
القراءات: 17357
القراءات: 17352
القراءات: 17357
القراءات: 17355
القراءات: 17348
القراءات: 17355
القراءات: 17357
القراءات: 17353
القراءات: 17358
القراءات: 17355
القراءات: 17355
القراءات: 17352
القراءات: 17356
القراءات: 17350
القراءات: 17355
القراءات: 17354
القراءات: 17356

 

 

E - mail: admin@thawra.com

مؤسسة الوحدة للصحافة والطباعة والنشر ـ دمشق ـ سورية