الثورة اون لاين _ وفاء فرج:
اتخذت المؤسسة العامة للصناعات النسيجية وشركاتها مجموعة من الإجراءات كان لها دورها في تحسين الأداء وتجاوز بعض الصعوبات حيث كشفت مديرة التخطيط في المؤسسة المهندسة غنوة رسول انه تم إدراج خطة إنتاجية وتسويقية للشركة السورية للغزل والنسيج ضمن الموازنة العامة لعـــــام 2020 ولعام 2021 حيث دخلت هذه الشركة العملية الإنتاجية بخطوط إنتاجها مطلع عام / 2020 / وتمت إعادة تأهيل آلة الرام في الشركة الخماسية بعد أن تمت إعادة تأهيل آلتي التسدية والتنشية العام الماضي ودخلت هذه الآلات العملية الإنتاجية في الشركة وإعداد مشاريع إعلانات ودفاتر شروط من أجل استثمار عدد من العقارات والأراضي الزراعية التابعة للشركات ويلاحظ قلة تقدم عارضين.
مشيرة إلى أنه وبهدف تحفيز العمال تم الاستمرار بتطبيق نظام الشرائح المطبق فقط في المؤسسة العامة للصناعات النسيجية في سبيل حث العمال على زيادة الإنتاجية من خلال منحهم حوافز إنتاجية شهرية مرتبطة مباشرة بالإنتاج الفعلي المحقق من قبلهم في الشركات التابعة (وذلك وفق توجهات الحكومة لربط الأجر بالإنتاج) ما شجع العمال على زيادة الإنتاج ولكن هذا غير كاف حيث يجب تعديل الآلية بحيث تصبح الأجور في الشركات التابعة غير مرتبطة بالأجور المحددة من قبل الدولة وتكون أجور الدولة هي الحد الأدنى للأجور وأن يكون أجر العاملين حسب الكفاءات العلمية والعملية للعامل وليس حسب قدم العاملين، حيث إن هناك عمالا رواتبهم عالية نسبياً بسبب قدمهم الوظيفي وأدائهم الإنتاجي قليل.. منوهة إلى أنه تم اقتراح تعديل لنظام الحوافز الحالي بالشكل الذي يلبي حاجة الشركات التابعة حيث تم اعتماد المقترح من قبل مجلس إدارة المؤسسة ورفعه إلى وزارة الصناعة وحالياً تتم دراسة المقترح من قبل وزارة المالية وتتم المتابعة من قبلهم بهذا الخصوص، حيث أن هناك ضرورة كبيرة لتطوير نظام الحوافز الحالي بما يلبي احتياجات العمل وتحفيز العاملين للوصول إلى النتائج والأهداف المطلوبة على اعتبار أن انخفاض أداء العاملين حالياً يعود بشكلٍ رئيسي ومباشر إلى انخفاض دخلهم الذي يؤدي بدوره إلى ابتعاد العامل عن أدائه لواجباته الوظيفية وضعف إنتاجيته وتسربه من خطوط الإنتاج ولجوء العامل إلى البحث عن مصادر معيشية أخرى لسد الفجوة بين متطلباته واحتياجاته الحياتية وبين مستوى دخله.
واشارت الى انه يتم وبشكل دوري إعداد برامج تدريبية لتدريب الكوادر الموجودة في وزارة الصناعة والمؤسسة النسيجية وشركاتها التابعة (لغات- دورات إدارية – حاسوبية..) وتوزيع قسم من عمالة الشركات المتوقفة على الجهات الأخرى بقرارات صدرت عن وزارة الصناعة لتتم الاستفادة من عمالة الشركات المتوقفة ولم نتمكن من توزيع عمالة (إدلب والحسكة ودير الزور) لعدم وجود جبهات عمل.