ثورة أون لاين – سهيلة إسماعيل :
ذكر مدير مديرية التنمية الإدارية في محافظة حمص شادي العلي أن المديرية تقوم بسبر الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب والتأهيل السنوية ومتابعة تنفيذها ,
وأضاف إن الخطة تشمل المجالات التدريبية المنوعة , كالتدريب في المجال الإداري ويتضمن شرح القانون الأساسي للعاملين في الدولة رقم 50 للعام 2004 , وقانون العقود رقم 51 لعام 2004 , والقانون المالي الأساسي رقم 54 لعام 2006 والمرسوم رقم 322 لعام 3005 المتضمن تقييم أداء العاملين وإدارة الوقت والأولويات , وإدارة المشاريع , وإدارة الجودة , وفن المتابعة والتغذية الراجعة , والتخطيط الاستراتيجي , وحل المشكلات , وإدارة التوتر والضغوط في العمل بالإضافة لمهارات التواصل الفعال وتبسيط الإجراءات
, وفي مجال التدريب الفني التدريب على إعداد إضبارة دراسة مشروع ودفاتر الشروط , وتقييم وتدعيم وتأهيل المنشآت والمباني , والعزل الحراري في الأبنية , والتصوير الحراري وتحليل البيانات وإعداء التقريرالحراري باستخدام الكاميرا الحرارية , وتصميم أنظمة تسخين المياه بالطاقة الشمسية وتدوير الأنقاض الناتجة عن مخلفات الأبنية والدمار , وتأهيل الجسور والطرق . كما يشمل مجال التدريب التقني التدريب على الأوفيس ( وورد وإكسل ) , وإقامة دورات تدريبية في اللغات الأجنبية ( فرنسية – روسية إنكليزية ) ,
وعن المشمولين بخطة التدريب والتأهيل قال العلي : تستهدف خطة التدريب العاملين في الأمانة العامة للمحافظة والمديريات التابعة المرتبطة بخطة التدريب كالخدمات الفنية والبيئة والتربية والشؤون الاجتماعية والعمل , ويقوم مدربون محليون مختصون بمهمة التدريب والتأهيل , والهدف العام تنمية مهارات المتدربين وتحسين أدائهم .