الثورة أون لاين – وفاء فرج:
أظهر التقرير الإنتاجي والتسويقي للشركة العربية المتحدة للصناعة / الدبس / لغاية النصف الأول من العام أنها أنتجت بقيمة خمسة مليارات و٤٧٤ مليون ليرة بمعدل تنفيذ ٣٠٢% وبالمقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي والبالغة مليار و٨١٣ و٣٩٧ ألف ليرة نجد أن هناك زيادة بلغت ثلاثة مليارات و٦٦٠ مليوناً و٨٥٥ ألف ليرة لصالح العام الجاري.
وأظهر التقرير التسويقي أن الشركة باعت خلال النصف الأول من العام الحالي بقيمة أربعة مليارات و٢١٣ مليوناً و٦٢٩ ألف ليرة بنسبة تنفيذ ٣٥٩% وبالمقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي والبالغة ملياراً و١٧٤ مليوناً و٧١٣ ألف ليرة نجد أن هناك زيادة بلغت ثلاثة مليارات و٣٨ مليون ليرة لصالح العام الجاري.
الشركة أشارت في تقريرها إلى الصعوبات التي واجهتها لغاية شهر حزيران الماضي منها رداءة نوعية الغزول الموردة من الشركات التابعة للمؤسسة النسيجية ما ينعكس سلباً على الجودة والإنتاج ونقص اليد العاملة والبالغ 347 عاملاً بنسبة 44% عن المخطط ما أدّى لفاقد كبير في الإنتاج والمبيعات والنقص والضعف في الكوادر الفنية خاصةً في مجال الإلكترونيات الدقيقة والكهرباء وعدم وجود آليات للشركة لنقل العمال حيث تحتاج الشركة قرابة /10/ باصات لتوفير أجور القطاع الخاص العالية وتراجع السيولة المالية للشركة وعدم تسديد بعض الجهات العامة لالتزاماتها المالية تجاه الشركة وتراجع المبيعات من القطاع الخاص بشكل ملحوظ إضافة إلى التشابكات المالية مع جهات القطاع العام وارتفاع أسعار مستلزمات الإنتاج والمحروقات بشكل كبير جداً كما تعاني الشركة من صعوبات تسويقية ناتجة عن ارتفاع أسعار الأقمشة بسبب ارتفاع سعر الغزول وارتفاع أسعار مستلزمات الإنتاج الأخرى والمنافسة الكبيرة من القطاع الخاص حيث تتوافر في السوق المحلية أقمشة مستوردة أو مهربة بأسعار منخفضة وقدم الآلات ما أعاق إنتاج أصناف حديثة ومتطورة تلبي أذواق المستهلكين إضافة إلى انعدام التصدير بسبب عدم وجود وكلاء للبيع في الخارج بسبب الظروف الراهنة.
وطالبت الشركة مساعدتها لتأمين العمال لتلافي النقص الحاصل على خطوط الانتاج واستصدار ملاك للشركة وذلك لتسهيل عملية التعيين وتدارك النقص الكبير في كوادر الشركة وإعادة التزام خدمة الدولة لخريجي المعهد المتوسط للصناعات النسيجية وتأمين كوادر خبيرة خاصةً من الكيميائيين والفنيين وفي مجال الإلكترونيات الدقيقة واعتبار شاغر الإجازات الجامعية مضافاً أو محدثاً أثناء التعيين لتلافي مشكلة إيجاد بدل متسرب وحل التشابكات المالية ما بين الشركة والجهات العامة الأخرى،كما أكدت الشركة ضرورة تأهيل وتدريب الكادر التسويقي بدورات مركزية ليكون قادراً على القيام بمهمة الترويج والتسويق داخلياً وخارجياً ودعم الصادرات النسيجية والمساعدة في تصديرها.