الثورة اون لاين – طرطوس- فادية مجد :
يواصل الصندوق الوطني للمعونة الاجتماعية في طرطوس استقبال طلبات المسرّحين الراغبين بالحصول على القرض المدعوم والبالغ سقفه خمسة ملايين ليرة سورية وذلك حسب الاتفاقية الموقعة بين الصندوق الوطني للمعونة الاجتماعية وبنك الوطنية للتمويل الصغير والتي تنص على أن يتحمل الصندوق الوطني للمعونة الاجتماعية ٦% من الفائدة وبنك الوطنية للتمويل الصغير ١% والمسرح ٣% وذلك لمدة خمس سنوات.
وأوضح أحمد قاسم المكلف بتسيير أمور فرع الصندوق الوطني للمعونة الاجتماعية بطرطوس أن عدد المتقدمين على قرض المسرّحين بلغ ٢٤٠٠ متقدم ، مشيرا إلى أن التقديم مازال مستمرا دون وجود مدة زمنية محددة له .
وبخصوص الذين يحق لهم التقدم للقرض أكد قاسم أن الذين يحق لهم الحصول عليه هم المستفيدون من برنامج دعم وتمكين المسرّحين من الجيش العربي السوري، والذين قضوا خدمة خمس سنوات أو أكثر دون انقطاع أو المسرّحين من الجيش العربي السوري بناء على إصابة ناتجة عن عمليات حربية ، يضاف لتوافر أحد الشرطين السابقين أن يكون المسّرح غير موظف في القطاع العام أو القطاع الخاص المنظم ، موضحا أنه تم مؤخرا إضافة شريحتين يحق لها الحصول على القرض أيضا وهما : المسرح الذي كان سبب تسريحه أنه اصبح معيلا لأسرته بسبب وفاة الأخ أو لأي سبب آخر، والمسرح نتيجة إصابة غير ناجمة عن الخدمة (اعفاء صحي) إضافة للمقبولين ببرنامج دعم وتمكين المسرّحين من الجيش .
ولفت إلى أنه يتم تحديد قيمة القرض من قبل بنك الوطنية للتمويل الصغير بناء على احتياجات المشروع وعلى مجموع مبالغ الكفلاء أو القيمة التخمينية للعقار الذي هو رهن شريطة أن يؤخذ القرض من أجل مشروع تنموي وليس استهلاكيا .
وعن عدد المستفيدين من برنامج دعم وتمكين المسرحين أكد أنه في المرحلة الأولى والتي بدأت عام ٢٠١٩ استفاد منه خمسة آلاف مسرح، وفي المرحلة الثانية عام ٢٠٢٠ استفاد منه ايضا ٥٠٠٠ مسرّح ، مبيناً أنه أعيد فتح التسجيل في شهر تشرين الثاني من العام المنصرم للمسرّحين الذين لم يتمكنوا من التسجيل لمن تاريخ تسريحهم قبل ١٦/٧/٢٠٢٠
لافتا إلى أن المستفيدين من البرنامج حصلوا على راتب شهري مقداره ٣٥ ألف ليرة ولمدة سنة كاملة .
وحول كادر الصندوق وعدد العاملين فيه والصعوبات التي تعترض العمل والمقترحات لتطويره أفاد أن عدد الكادر في طرطوس هو ٣٠ عاملاً وجميعهم عقود سنوية منذ ٢٠١١
وطالب بالعمل على تثبيتهم، وإصدار الملاك العددي والوصف الوظيفي للعاملين في الصندوق، مع ضرورة إصدار هيكلية واضحة للإدارة العامة وفي الفروع وتحديد الصلاحيات والمهام وتخصيص الصندوق ببناء مستقل
و تأمين وسائل نقل وخدمة لإنجاز أعمالهم.