تفاصيل أكثر عن مسابقة التوظيف المركزية… وزارة التنمية: كل ما ينشر من نماذج أسئلة خاصة بالمسابقة غير صحيح

الثورة – غصون سليمان – بشرى سليمان:
على أمل الفوز بوظيفة عمل تؤمن الاستقرار النفسي والاجتماعي والتمكين الاقتصادي لشرائح مختلفة من الشباب، وأبناء المجتمع السوري، جاءت مسابقة التوظيف المركزية لوزارة التنمية الإدارية في وقتها المناسب لكنها وضمن الشروط التي حددتها الوزارة فقد أثارت الكثير ربما من القلق والتخوف عقب الإعلان عنها وخاصة لمن يعملون على نظام العقود، أو الذين تم تعيينهم على الشهادة العامة قبل قبل التخرج من الجامعة وغيرها من التفاصيل الأخرى.
جريدة الثورة ومنذ الإعلان عن المسابقة كانت قد طرحت مجموعة من الأسئلة على وزارة التنمية الإدارية ممثلة بمعاون الوزير الأستاذ بسام الحيدر وذلك بالتنسيق مع دائرة الإعلام والتنمية بالوزارة، وبناء عليه سنعرض الأسئلة والأجوبة علها تريح أصحاب الشأن من طالبي الوظيفة وهم بمئات الآلاف.
1- للمرة الأولى يتم طرح مسابقة على مراحل تمتد لأشهر وتثير تساؤلات الشارع السوري (هل أصبحت وزارة التنمية مسؤولة عن كل المسابقات التي تخص القطاع العام).
الجواب: بناءً على القانون رقم /28/ لعام 2018 وتعديلاته فإن تقديم خدمة التوظيف الالكتروني من مهام وزاره التنمية الإدارية/مركز خدمة الموارد البشرية، وبناءً عليه فإن مجلس الوزراء وبقراره رقم /81 /م.و تاريخ 2/12/2021 كلف الوزارة بتنظيم المسابقة المركزية تبعاً للاختصاص.
2- ما الأعمار المسموح لها التقدم للمسابقة؟
الجواب: لا يوجد شرط للعمر.. الأعمار مفتوحة باستثناء بعض الوظائف القليلة، وتم تحديد ذلك ضمن بطاقات الوصف الوظيفي لتلك الوظائف.
3- هل هناك بنك معلومات معتمد من قبلكم يمكن للمتقدمين الاستعانة به؟ مع ملاحظة أن بعض المكاتب طرحت نوطاً تخص المسابقة.
الجواب: أكدت وزارة التنمية الإدارية أن كل ما يُنشر على صفحات التواصل الاجتماعي من تطبيقات الكترونية أو نماذج أسئلة خاصة بالمسابقة المركزية أو تباع في المكتبات لايمت إلى المطلوب بصلة وهي غير صحيحة، كما أوضحت الوزارة أنه سيتم الإعلان عن بعض المراجع الخاصة بالمعارف العامة المطلوبة التي يمكن الاستفادة منها، مع العلم أن الأسئلة ستوضع من قبل لجنة علمية مختصة وسرية بالكامل.
4- كثيرون لا يعلمون أو يعرفون ماهية بطاقة التوصيف الوظيفي، لو سمحتم توضيح ذلك بشكل أكبر.
الجواب: بطاقة الوصف الوظيفي هي بطاقة توضح كل ما يتعلق بمراكز العمل الوظيفية وشروط إشغالها ومهامها الفنية والإدارية لهذه الوظيفة وتوطينها ضمن الهيكل التنظيمي (مديرية – دائرة)، وعدد مراكز العمل المطلوبة فيها أي يتضمن: (اسم الجهة العامة – اسم الوحدة التنظيمية التي يتواجد فيها مركز العمل – اسم الوظيفة (مركز العمل) – المؤهل العلمي المطلوب).
5- هناك تخوف من طبيعة المحاور المطروحة في الأسئلة المؤتمتة كالذكاء العاطفي الذي لم يسمع به معظم المتقدمين للمسابقة، ما الحل؟
الجواب: إن الهدف من الاختبارات التي يشملها الامتحان التحريري أو الاختبار العملي المؤتمت وما تتضمنه من محاور يتلخص بتقدير القابلية الوظيفية للمتقدم ومدى ملائمته لمركز العمل، حيث إن المحاور المطروحة تقيس الكفاءة الذاتية والمهارات الشخصية وقدرات المتقدم، وهذا النمط من الاختبارات أصبح نمطاً عالمياً ويُتبع في معظم دول العالم وكذلك في المؤسسات العالمية.
6- ما سبب عدم وجود أسئلة اختصاصية؟ أم هي موجودة لكنها غير واضحة في شروط المسابقة؟
الجواب: إن عدم وجود أسئلة اختصاصية يعود إلى أن نمط المسابقات المبني على امتحانات أو اختبارات تتعلق باختصاص المتقدم للمسابقة، قد انتهى ولم يعد مستخدماً في جميع دول العالم، وأصبحت جميع أنماط المسابقات تركز على القدرات الذاتية والمهارات التي يمتلكها المتقدم للمسابقة، ومن ثم بعد نجاحه وتعيينه بمركز العمل يقع على عاتق الجهة العامة تأهيله وتدريبه على تنفيذ المهام التي ستوكل إليه بالإضافة إلى تعريفه بالقوانين والأنظمة التي تحكم عمل تلك الجهة العامة.
7- أيضا تعودنا في المسابقات على فحص شفهي، وآخر كتابي وتقسيم العلامة ما مبرر إلغاء الفحص الشفهي؟
الجواب: تم إلغاء المقابلات الشفهية، كون الأسئلة في المسابقة ستكون مركزة تعطي فكرة شاملة عن ثقافة المتقدم، بالإضافة إلى منع تدخل العامل البشري والقضاء على المحسوبية والواسطة.
8- هل يشترط وجود وثيقة من مكتب العمل؟ (حسب مواد المسابقة يتم شطب أسماء الناجحين في المسابقة من مكاتب العمل في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل).
الجواب: وثيقة قيد العمل ليست من الثبوتيات المطلوبة للتقدم للمسابقة، حيث أنه وبعد صدور قرار أسماء المقبولين للتعيين ستقوم كل جهة عامة بمخاطبة وحدة الترشيح المركزية في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل من أجل شطب أسماء المعينين لديها من قاعدة بيانات وحدة الترشيح، مع الإشارة إلى أنه تم الاستغناء عن هذه الوثيقة بهدف تخفيف الأعباء عنالراغبين بالاشتراك بالمسابقة أو الاختبار وبهدف تبسيط إجراءاتهما.
9- هل صحيح ما تداولته صفحات التواصل الاجتماعي عن إلغاء درجات التثقيل للمتعاقدين؟
الجواب: نعم تم إلغاء درجات التثقيل للمتعاقدين الراغبين بالتقدم للاشتراك بالمسابقة والاختبار، وذلك بموجب قرار رئاسة مجلس الوزراء رقم 86/م.و تاريخ 30/12/2021.
10- في حال كان المتقدم للمسابقة متعاقداً مع جهة ما وشهادته لا تناسب عمله (الذي يمارسه منذ سنوات) لكنه يمتلك الخبرة المناسبة، كيف سيكون التوصيف الوظيفي في هذه الحالة؟ على أساس الشهادة أو الخبرة؟
الجواب: التوصيف الوظيفي على أساس المؤهل العلمي الذي يحمله.
11- إذا رسب المتعاقد المتقدم للمسابقة، ما هو وضعه في عمله المتعاقد معه بالأساس؟
الجواب: علاقته مع جهته العامة هي علاقة عقدية ولا يوجد ارتباط ما بين المسابقة المركزية ووضع العامل المتعاقد في أي جهة عامة.
12- يشمل الامتحان التحريري المؤتمت عدة مجالات، نأمل شرح ذلك بدقة أكثر مع تنويه للمستوى المطلوب بإتقان اللغة العربية.
الجواب: إن الاختبارات التي يشملها الامتحان المؤتمت ومحاور تلك الاختبارات موضحة بقرار رئاسة مجلس الوزراء وبإعلان المسابقة، حيث تشمل:
الاختبار المحاور الدرجة الدرجة الكلية التثقيل من /100/
الاختبار الأول – المهارات الذاتية مهارات التواصل 40 100 25
الذكاء الطبيعي والعاطفي IQ-E Q 60.
الاختبار الثاني – المهارات الإدارية المهارات التنظيمية 25 110 25.
الالتزام الوظيفي 25.
القدرة على فهم النصوص 20.
إدارة الوقت 20.
العمل الجماعي 20.
الاختبار الثالث –
المعارف العامة القانون الإداري 30 140 30.
الإدارة العامة 40.
الثقافة العامة 50.
اللغة العربية 20.
الاختبار الرابع – مهارات الحاسوب MS office 50 50 20.
وكما ذكرنا سابقاً هي اختبارات تقيس الكفاءة الذاتية والمهارات الشخصية وقدرات المتقدم ومدى ملائمته لمركز العمل، سيتم الإعلان لاحقاً عن بعض المراجع الخاصة بالمعارف العامة المطلوبة التي يمكن الاستفادة منها، أما المستوى المطلوب لإتقان اللغة العربية فلم يتضمن قرار المسابقة تحديد مستوى معين، وإنما ستضمن اختبار المعارف العامة أسئلة تتعلق باللغة العربية وستتركز على قدرة المتسابق على فهم النصوص وقدرته على الاستنباط منها.
13- بالنسبة للمهندسين، هل يتقدمون للمسابقة أم ينتظرون الفرز ويتركوا الفرصة لغيرهم؟
الجواب: يعود تقدير الأمر لهم، حيث يحق لهم التقدم للاشتراك بالمسابقة، كما يحق لهم انتظار فرز المهندسين.
14- بالنسبة لعقود المؤقتين التي سيتم تثبيتها بموجب المسابقة في حال النجاح هي من خارج الملاك، وهذا يعني عدم وجود شواغر في الجهات العامة.
الجواب: السؤال غير واضح، وإذا كان المقصود به مراكز العمل المعلن عنها للتعاقد بموجب المسابقة المركزية فلابد من التوضيح أنه لن يتم تثبيتهم، وإنما سيتم التعاقد معهم بعقود سنوية وفق ما جاء بقرار المسابقة.
15- على أي أساس يتم رفع احتياجات من دون زيادة أو توسيع ملاك الجهة العامة؟ فعلى أي أساس سوف ترفع الاحتياجات ونحن بالأساس لم نقم بزيادة أو توسيع ملاك المؤسس؟
الجواب: يتم ذلك على أساس الشواغر الموجودة في الملاك العددي، فليست جميع ملاكات الجهات العامة مشغولة، كما يتم ذلك بناءً على توصيف مراكز العمل المطلوبة سواءً للتعيين أو التعاقد، ومن المعروف أن التعاقد يتم على مراكز عمل غير واردة بالملاك العددي للجهة العامة.
16- مؤسسة الوحدة للصحافة والطباعة والنشر لديها اكتفاء بالملاك العددي بالنسبة للمثبتين.. وبالتالي ما مصير العقود والتي يصل عدد سنوات الخدمة لأكثر من عشر سنوات؟
* إذا نجح صاحب العقد في المسابقة وتم تعيينه هل يخسر ترفيعاته السابقة، علماً أن لديه رقماً تأمينياً؟
الجواب: نعم يخسر ترفيعاته السابقة ويعد تعيينه بناءً على نتيجة المسابقة تعييناً جديداً، ويبدأ براتب بدء التعيين لفئته الوظيفية وفق جداول الرواتب والأجور الملحقة بالقانون رقم /50/ لعام 2004 وتعديلاتها، أما فيما يتعلق بتأميناته الاجتماعية فإنه يحتفظ بها وفق ما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية.
17- في حال لم يتقدم المتعاقد الذي مضى على تعاقده عشر سنوات وأكثر إلى المسابقة هل يخسر مكانه.
الجواب: تمت الإجابة على هذا السؤال سابقاً، حيث أنه علاقته مع جهته العامة هي علاقة عقدية ولا يوجد ارتباط ما بين المسابقة المركزية ووضع العامل المتعاقد في أي جهة عامة.
18- من خلال تصريح مدير التنمية الإدارية في وزارة التربية /سامر الخطيب/ بأن هناك ٣٠ ألف فرصة عمل لوزارة التربية أي الحصة الكبيرة لوزارة التربية وباقي الوزارات لها ٤٠ ألف فرصة عمل هل يكفي ذلك؟الجواب: لابد من التدقيق عند طرح أرقام واحتياجات الوزارات المعلن عنها بالمسابقة، حيث إن الأرقام الصحيحة أو الدقيقة تصدر عن وزارة التنمية الإدارية المكلفة بتنظيم تلك المسابقة.
19- أيضا بالنسبة لمن نجحوا في مسابقة وزارة التربية كعقود وتم تعيينهم هل سيخضعون لهذه المسابقة مرة أخر؟
الجواب: السؤال يتعلق بمسابقة أجرتها وزارة التربية سابقاً، وانتهت تلك المسابقة والمدد الزمنية الخاصة، وبالتالي لا علاقة بين مسابقة وزارة التربية المشار إليها وبين المسابقة المركزية، أما بالنسبة للمسابقة المركزية فيحق لجميع المواطنين التقدم للاشتراك بها شرط توفر الشروط المطلوبة لمراكز العمل التي يرغبون بالتقدم إليها والموضحة ببطاقات الوصف الوظيفي الواردة بالدليل المعلن.
20- أخيراً.. يتمنى العديد من العاملين المعينين منذ سنوات.. في حال قبولهم بالمسابقة وإعادة تعيينهم أن يتم ذلك على الراتب الحالي وليس على أساس بدء التعيين، لا سيما وأن الكثير من هؤلاء لهم سنوات عديدة في ميدان العمل.
الجواب: القانون ينظم ذلك، حيث إن السنوات السابقة لا تفيد إلا في حساب التأمينات الاجتماعية، والتعيين الجديد يعتبر جزءاً من خدمته، ويحسب الراتب على أساس تعيين جديد، وأما ما تم الحديث عنه فهو مخالف للقوانين والأنظمة النافذة.