الثورة – غصون سليمان:
الاشتراك في التأمينات الاجتماعية “واجب وطني فاحرص عليه” هو ليس مجرد شعار تحرص على إنجازه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مع جميع الجهات المعنية من عامة وخاصة وإنما هي ثقافة عمل وإدارة رشيدة يستفيد منها كل أطراف العملية الإنتاجية.
فعندما تتوجه المؤسسة في مخاطبة أصحاب الأعمال،
من أن التأمينات الاجتماعية هي نظام وطني يحقق الصالح العام للمجتمع ويرعى مصالح أصحاب الأعمال والعمال معاً، ويقوم على أساس مبدأ التكافل والتضامن الاجتماعي بين أبناء المجتمع وضمن مفهوم الهيكلة الثلاثية ،”أصحاب العمل، اتحاد العمال، الحكومات.” لذلك فإن الإشتراك عن العاملين لدى أصحاب الأعمال- وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية- يحقق الاستقرار والاطمئنان للمؤمن عليه، ماينعكس على إنتاجيته، ويؤكد شعوره بالإنتماء لمنشآته.
المؤسسة تؤكد في دليلها حول استحقاق المعاش أو التعويض من أن الاشتراك عن العاملين في المنشأة إلزامي بحكم القانون من تاريخ التحاق كل عامل بالعمل لدى صاحب المنشأة.
وبالتالي فإن عدم الاشتراك بمؤسسة التأمينات الاجتماعية عن أحد العاملين لدى رب العمل أو التأخير في أداء الاشتراكات، أو الاشتراك عن أحد العاملين بأجر يقل عن الأجر الحقيقي يعد مخالفة لأحكام القانون، بالإضافة إلى تحميل صاحب العمل بالفوائد والمبالغ الإضافية.
إن أموال التأمينات الاجتماعية تعتبر أموال خاصة تمثل حقوقا للمؤمن عليهم، ولأصحاب المعاشات، وعدم سدادها يؤثر في قدرة المؤسسة على الوفاء بالتزاماتها الحالية والمستقبلية لأصحاب المعاشات والمستثمرين، لذلك أوجب القانون تحصيل المبالغ المستحقة وفقا لقانون جباية الأموال العامة .
أما أنواع التأمين على العاملين، فيأتي في المقدمة تأمين الشيخوخة وفقا لأحكام القانون ٩٢ لعام ١٩٥٩ وتعديلاته، بهدف تأمين الشيخوخة إلى استمرارية دخل العامل في حال انقطاع دخله لبلوغه سن الشيخوخة، وهناك تأمين العجز والوفاة،،وتأمين إصابات العمل.
وفيما يخص شروط استحقاق المعاش بسبب انتهاء الخدمة حددت مؤسسة التأمينات في نظامها للمؤمن عليه في سن الستين عدد الاشتراكات ١٨٠ شهراً، و٢٤٠ شهراً عدد الاشتراكات لمن بلغ سن ال٥٥ سنة للمؤمن عليه ، وعدد الاشتراكات للمؤمن عليها في سن ال٥٥ ١٨٠ شهراً، فيما المؤمن عليها في سن الخمسين فعدد الاشتراكات ٢٤٠ شهراً.
ولحظت تعليمات المؤسسة أن المؤمن عليه والمؤمن عليها من دون شروط السن، الخدمة /٣٠ /اشتراكاً شهرياً .
ومن يعمل في الأعمال الشاقة أو الخطرة للمؤمن عليه وعليها تصل الخدمة ل١٨٠ اشتراكاً شهرياً من دون شرط السن، بينما يحسب المعاش بواقع ١/٤٠ من متوسط الأجر الشهري المشترك عنه للسنة الأخيرة بحد أقصى ٨٠% عن ٣٢ سنة خدمة، كما يصرف بالإضافة إلى المعاش المخصص تعويض معاش شهر عن كل سنة خدمة من السنوات الزائد عن السنوات المؤهلة لحصول العامل على سقف معاش الشيخوخة، وبحد أقصى ثلاثة أشهر فقط.
وإذا انتهت خدمة المؤمن عليه ولم تتوفر لديه شروط استحقاق معاش الشيخوخة استحق العامل تعويض الدفعة الواحدة أي متوسط أجر السنتين الأخيرتين×عدد أشهر الاشتراكات الشهرية×النسبة وتحسب النسبة وفق الآتي: ١١% إذا كان عدد الاشتراكات تقل عن ٦٠ اشتراكاً شهرياً.
و١٣% إذا كان عدد الاشتراكات تقل عن ١٢٠ اشتراكاً شهرياً.
١٥% إذا كان عدد الاشتراكات تزيد عن ١٢٠ اشتراكاً شهرياً.
أيضاً ١٥% للمؤمن عليهم في حال تركهم العمل لبلوغهم سن الستين من العمر.
و١٥ %للمؤمن عليها اذا تركت العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو إنجاب الطفل الأول، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له عن المدة السابقة للاشتراك في التأمين.
فيما الحقوق الإضافية على المعاش هي التعويض العائلي، والتعويض المعيشي.