معارض التوظيف

 

ربما كان اختيار أفضل الفنادق ذات النجوم الخمس لتكون مكاناً لعرض فرص العمل، بمشاركة عشرات الشركات، أمراً مغرياً لغالبية الشباب للاندفاع المباشر للحصول على فرصة العمل، وخلال السنوات الأخيرة رأينا وجود مجال للتنافس بين العديد من الجهات، حيث بتنا نرى جهات خاصة من المصارف والتأمين والجامعات والمراكز التجارية والفنادق وغيرها تتشابك مع جهات عامة لإطلاق معارض فرص العمل.

من حيث المبدأ العام فهي فرصة لتوجيه الشباب لمنصة واضحة يقدمون من خلالها سيرتهم الذاتية ومهاراتهم العلمية ورغباتهم، وخاصة أننا نشهد اللهفة الأولى على وجوههم والإيمان بأنهم وصلوا إلى منصة السعادة بكل ما يحملونه من آمال وفرح.

خلال السنوات الماضية عُرضت المئات من فرص العمل في معارض مختلفة، غالبية المتقدمين هم من خريجي الجامعات والمعاهد أو الحاصلين على شهادات الخبرة، فكان السؤال ملحاً أين ذهبت تلك الاستمارات والسير الذاتية طالما أن القبول للتوظيف لم يتعدَ الأرقام الفردية. ولم يكن هناك إجابات أو ردود من قبل هذه الشركات مع أنه يجب أن تكون الفرصة واضحة والشهادة المطلوبة واضحة لكون العملية تتم بشكل مباشر بين طالبي العمل والعارضين لها. لكننا في الواقع وطالما دخلوا في حديثهم حول توفر شرط الخبرة. فيمكن القول إن غالبية هذه الفرص وهمية.
فمن أين سيأتي الخريج الجامعي بهذا الشرط إذا كانت هذه الشركات التي يجب أن تحتضنه وتتبناه بحيث تقدم له الخبرة لاستقطابه للعمل لديها كما يحدث في جميع الدول المتقدمة وكما يقال ربط الجامعة بسوق العمل. هي تتقاضى أجوراً لقاء دورات التدريب التي تطلبها وتقترحها خلال هذه المعارض.

نعم .. المعارض مطلوبة ولكن مع مزيد من التفعيل لدورها، مع تطور عمليات التوظيف والاختيار، واستخدام التكنولوجيا الحديثة و وسائل التواصل، حيث يمكن القيام بعمليات التوظيف المبدئية في فترة المعرض. وتقديم اختبارات التقييم، وإجراء مقابلات، وحتى إدخال السيرة الذاتية في قاعدة البيانات الموجودة للشركات، وأكثر من ذلك عن طريق تقديم خدمات التخطيط المهني للباحثين عن عمل، بحيث يدخل الشباب الباحثين عن عمل المعرض يتعرفون على هدفهم وما يتناسب مع شخصية وكفاءة كل منهم. مما يوفر جهده وجهد الشركات العارضة للانتظار والانتقال إلى مراحل أخرى تضع من خلالها العصي بالعجلات، حيث تبدأ عملية الغربلة للسير الذاتية والبيانات المقدمة لديهم.

ربما لا نستطيع اعتبار هذه المعارض انجازاً يسجل لأي جهة، ولا يجب التفاخر بها طالما لم تحقق فرص التوظيف التي تتحدث عنها بشكل كامل وواضح.

آخر الأخبار
معسكرات تدريبية مجانية للنشر العلمي الخارجي بجامعة دمشق "كايزن".. نحو تحسين مستمر في بيئة العمل السورية نحو اقتصاد سوري جديد.. رؤية عملية للنهوض من بوابة الانفتاح والاستثمار بناء اقتصاد قوي يتطلب جهداً جم... اليابان تدرس.. ونائب أمريكي: يجب تعزيز التحالف مع سوريا استطلاع (الثورة) للشارع السوري في فرنسا حول رفع العقوبات مسابقة الخطلاء للشعر النبطي تخصص لسورية صيدلية مناوبة واحدة في مدينة طرطوس والنقابة توضح حذف الأصفار من العملة.. ضرورة أم مخاطرة؟! تأخر في استلام أسطوانة الغاز بدرعا مرسوم رئاسي بتشكيل الهيئة الوطنية للعدالة الانتقالية نقل مواقف الباصات لجسر الوزان .. بين الحل المروري والعبء الاقتصادي مرسوم رئاسي بتشكيل الهيئة الوطنية للمفقودين قوافل حجاج بيت الله الحرام تبدأ الانطلاق من مطار دمشق الدولي إلى جدة مرسوم رئاسي حول الهيئة العامة للتخطيط والتعاون الدولي "السورية للمخابز": تخصيص منافذ بيع للنساء وكبار السن  د. حيدر لـ"الثورة": زيادة "النقد" مرتبط بدوران عجلة الاقتصاد  وفد صناعي أردني  و٢٥ شركة في معرض "بيلدكس" وتفاؤل بحركة التجارة نوافذ التفاؤل بأيدينا...    د .البيطار لـ"الثورة": الدولة ضمانة الجميع وبوابة النهوض بالمجتمع  "الاختلاف" ثقافة إيجابية.. لماذا يتحول إلى قطيعة وعداء؟ الأمم المتحدة تكرر رفضها لخطة المساعدات الإسرائيلية الأمريكية لغزة