يحيى موسى الشهابي:
يرى البعض أن مرحلة مابعد التقاعد هي من أجمل مراحل العمر حقاً، ففيها يكون الشخص كطائر حر يرفرف بجناحيه في فضاء رحب و مغرداً بسعادة ناظراً لإنجازاته التي استغرقت عمره بين ألم وفرح، وآخرون يرون أن لكل عمرحلاوته، فمن مرحلة التأمل والارتياح إلى مرحلة الذات والالتفات للنفس، وهذا ما يجعلنا نتسائل؟، هل كان أبي العتاهية صادقاً في مقولته:ألا ليت الشباب يعوديوماً..فنخبره بما فعل المشيب.
تفاؤل وأمل
الدكتور محمد خير الشعال يقول في بعض تغريداته: إياك أن تصدق بأنك قد كبرت في السن..فما جسدك إلا وعاء توضع فيه روحك التي لاتشيخ ولاتشيب، وإياك أن تحبس روحك في جسدك، حلق في عالم التفاؤل والأمل، ثق بالله في كل خطوة تخطوها، ساعد الجميع وامنح الحب وازرع الخير في كل مكان. المهندس أحمد شبيب يعد سن التقاعد من أجمل مراحل العمر ففيه تكون قد حققت الأمنيات وقلت المسؤوليات وزاد الارتباط بالله فهو سن الروحانيات، فالعمر حسب رأيه لايقاس بلون الشعر ولاتحكمه ملامح وتضاريس الوجه، فلكل عمر حلاوته، فلا مكان للحزن وللوقوف على الأطلال فلقد أوصلنا أبناءنا لمواقعهم وحان دورنا للاستمتاع والاستجمام بمرحلة العمر الجميل.
طار العمر
وراح أحمد تيسير يرى بأن مرحلة مابعد التقاعد هي مرحلة النهاية لأن الجميع يرى أنك قد أنجزت ماعند، ولم تعد كما كنت قبلها نشاط وعمل، وحتى الأهل يبدؤون التأفف كلما تدخلت في شؤونهم، ويتمنون أي عمل يبعدك عن البيت . السيد فاضل يقول: إنه كان يتمنى لو أن سن التقاعد يصبح في سن لاحقه طالما أن الشخص بكامل قدراته البدنيه ولاسيما إن كان ذو خبرة في مكان عمله. ويشاركه بالرأي ابو لؤي الذي يقول: بدأت العمل في سن مبكرة وكنت مجداً في عملي، وهذا ماأهلني لعدة مهمات خارجية وداخليه اكتسبت من خلالها خبرات جيدة لدرجة أنني في إحدى مهماتي الخارجية طلب مني العمل في تلك البلد فرفضت ذلك وعدت لخدمة بلدي وعندما بلغت سن الستين تم إحالتي إلى التقاعد وأنا في قمة عطائي.
في لقاءات أخرى كانت هناك معانات وشكوى تجلت في عدم الضمان الصحي للمتقاعدين فالعديد منهم يعانون ألام الظهر والمفاصل والضغط والسكري ناهيك بأمراض القلب وغيرها من الأوجاع التي تستنزف راتبهم القليل والمتواضع الذي لايكفي لشيء. كما ويعاني البعض من الإجراءات الروتينية لمعاملة التقاعد سواء أكانت داخل إدارتهم أم في مؤسسة التأمينات الاجتماعية فمابين طابق وآخر غصة ومن مكتب لغيره زفرة، وموظف لايبالي أصعدت الأدراج أم لايكفي هذا إن لم تكن قد نسيت شيئاً ناهيك بالازدحام وكل ذلك يبقى أرحم إن لم تضطر لأن تعاد الأوراق لسبب أم لآخر وهو ماجعل البعض يلجؤون لميسر تلك الخدمة وذلك بثمن يعدونه لاضرورة له، لو تيسرت الأمور بشكلها الطبيعي والسلس
تجارب ناجحة
في الجانب الإيجابي للتقاعد هي أن الأشخاص الذين أتموا الستين من العمر ولم يعانون من الأمراض التي تستنزف قوتهم ووقتهم يستغلون هذا الوقت بمهنة تدر عليهم مالاً وفيراً من خلال عمل يبعدك عن البيت ومن النق والزق وكثير هي التجارب الناجحة التي أتاحت لأصحابها ذلك ومنها من عمل في أرضه التي أهملها أو تراخى عنها بسبب عمله السابق وهو اليوم صاحب مزرعة أو مدجنة أو مربي ماشية وأبقار، وغير ذلكم من عمل في القطاع الخاص حسب خبرته السابقة يبقى الكلام حسب همة ذلك الشخص وظروفه والإمكانات والفرص التي تتاح له.
مع محاسبي الإدارات
لدى سؤالنا للعديد من محاسبي الإدارات أن التأخير يعزوه البعض لهم بسبب تأخرهم عن إرسال الأوراق المطلوبة لمؤسسة التأمينات الاجتماعية كما نص عليه تعميم السيد رئيس مجلس الوزراء رقم ١٥/١٠٦٥ تاريخ ٢٠/١٢/٢٠١٦والذي سنتكلم عنه لاحقاً فكانت الإجابة عن كل تلك التساؤلات أن تلك الأوراق يتم إرسالها بعد صدور قرار التقاعد وإنهاء الخدمات وبراءة الذمة وتسلسل الأجور وكل الوقوعات التي ستكتب على البطاقة الذاتية سواء أكانت انفكاك أو استقاله أو تقاعد.
ضمان اجتماعي
تلك المعاناة نقلناها لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل التي كلفت الاستاذ أيمن مدني مدير الشؤون التأمينية مبتدءاً الحديث عن الغرض من نظم التأمينات الاجتماعية حيث تقوم الدولة بكفالة كل فرد من رعاياها في حال فقده القدرة المؤقتة على الكسب بسبب طارئ خارج عن ارادته بما يمكنه من الاحتفاظ بمستوى مقبول لمعيشته ولمعيشة من يعولهم من افراد اسرته وذلك لتطبيق مبدأ التضامن الاجتماعي بين جميع المواطنين وعلى أن تنظم الكفالة المذكورة بموجب حق قانوني ثابت، وتعد حالات فقد القدرة على الكسب في نظم التأمينات الاجتماعية هي حالات المرض والإصابات والبطالة والعجز المستديم والشيخوخة ووفاة العامل وإصابات العمل والسبيل الأكيد لهذا التكافل هو التأمينات الاجتماعية.
التي وضع لها نظام عام بقوانين متعددة بدءاً من القانون رقم ٩٢لعام١٩٥٩ مروراً بالقانون ٢٨لعام٢٠١٤ الذي شمل فئات جديدة ضمن المظلة التأمينية وبكل الصناديق. كما سمح بازدواجية الاشتراك لدى المؤسسة في حال عمل العامل لدى أكثر من صاحب عمل حيث تتم تصفية الخدمات كلا على حدة واحتساب المعاش الأفضل وتعويض من دفعة واحده للخدمة الثانية، كما وأجاز للمؤمن عليهم الذين أتموا الستين من العمر ولم تؤهلهم خدماتهم للحصول على معاش شيخوخة بإتمام المدة المؤهلة للمعاش بإحدى الطرق التالية: شراءالخدمات وبحد أقصى ٢٤ اشتراكاً(سنتين)وجمع الخدمات المؤدات على التوازي والاستمرار في العمل ضمن المظلة التأمينية لغاية الخامسة والستين من العمر أيضاً تم رفع سقف معاش الشيخوخة إلى نسبة ٨٠%من متوسط الأجر المشترك عنه في السنة الأخيرة بدلاً من نسبة ٧٥% كما وأجاز للعاملين السوريين خارج القطر الاشتراك لدى المؤسسة وفق نظام خاص، أما بالنسبة للإخوة أصحاب العمل المتعثرين بسداد الالتزامات المالية المترتبة عليهم فقد أجاز لهم السداد تقسيط ولمدة سنتين، وتم تخفيض الفائدة المترتبة على تأخر أصحاب العمل بسداد الالتزامات المالية من ١٠%وبحد أقصى ٣٠%إلى٥%-وبحد أقصى٢٠% .
إلزامية الاشتراك
نصت المادة ١٦ من قانون التأمينات الاجتماعية رقم ٩٢لعام١٩٥٩ وتعديلاته بإلزامية التأمين في المؤسسة بالنسبة لأصحاب العمل والعمال بحيث لايجوز تحميل المؤمن عليه أي نصيب من نفقات التأمين إلا فيما يرد به من نص خاص، وإذا عمل المؤمن عليه لدى أكثر من صاحب عمل، يتم الاشتراك عن كل خدمة على حدة، وعند خروج المؤمن عليه نهائياً من نطاق القانون تعامل كل خدمة منفصلة عن الأخرى وفق أحكام المادة ٥٥ من القانون وتسري أحكام الفقرة السابقة على المؤمن عليه المشترك لدى أكثر من مؤسسة تأمينية.
معاش الشيخوخة
وبالحديث فيما يتعلق بمعاش الشيخوخة فقد أورد مدير الشؤون التأمينية الحالات التي يستحقها المؤمن عليه حسب المادة ٥٤ بما يلي: انتهاء الخدمة بسبب إتمام المؤمن عليه سن الستين والمؤمن عليها سن الخامسة والخمسين وبلوغ مدة الخدمة المحسوبة في المعاش ١٨٠ اشتراكا شهريا على الأقل. وكذلك إنتهاء الخدمة بسبب إتمام المؤمن عليه سن الخامسة والخمسين والمؤمن عليها سن الخمسين وبلوغ مدة الخدمة المحسوبة في المعاش ٢٤٠ اشتراكاً شهرياً على الأقل.
وأما بالنسبة للمهن الشاقة والخطرة فقد نصت الماده الفقرة ج من القانون على انتهاء خدمة المؤمن عليه بعد بلوغ خدمته الفعلية في إحدى المهن الشاقة والخطرة المحسوبة في المعاش ١٨٠ اشتراكاً شهرياً على الأقل وأخيراً خلصت الفقرة -د -على انتهاء الخدمة بناءاً على طلب المؤمن عليه إذا بلغت خدماته المحسوبة في المعاش ٣٠٠ اشتراك شهري على الأقل من دون التقيد بشرط السن. ويعدّرأيضاً أن معاش الشيخوخة من أهم أنواع المعاشات التي تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كونه يعد تفاعلاً مباشراً من قبل المؤمن عليه مع المؤسسة وحصيلة سداده للاشتراكات التأمينية أثناء تأديته العمل.
حساب المعاش التقاعدي
ويستطرد المدني حديثه بالقول: وحسب أحكام قانون التأمينات الاجتماعية رقم ٩٢لعام١٩٥٩ وتعديلاته يحسب المعاش التقاعدي على أساس متوسط الأجر للسنة الأخيرة مضروباً بعدد سنوات الخدمة ومعامل المعاش التقاعدي ٢.٥%ويعتبر هذا المعامل من أعلى معاملات حساب المعاشات في أنظمة الضمان الاجتماعي إضافة إلى شرط عدم انخفاض المعاش عن الحد الأدنى للأجور والبالغ حالياً ٩٢٩٧٠ ل.س.
إنجاز سريع
ويتابع مدير الشؤون التأمينية : بأن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وبغية السرعة في إنجاز واستكمال معاملات نهاية الخدمة أصدر السيد رئيس مجلس الوزراء التعميم رقم ١٥/١٠٦٥ تاريخ ٢٠/١٢/٢٠١٦ للطلب من الجهات العامه لتجهيز اضابير العاملين الذين ستنتهي خدماتهم قبل ثلاثة أشهر من تاريخ الانتهاء وإرفاق كل الوثائق الخاصة بتصفية مستحقات العامل التأمينية
دليل خدمة المواطن
ولعدم ارتباك المتقاعد ولسهولة الحركة أشار إلى أن المؤسسة أصدرت دليل خدمة المواطن مبيناً فيه كل الوثائق المطلوبة لخدماتها «نموذج موحد « كما وعمدت المؤسسة وفق مدني وبهدف تطوير الأداء والارتقاء بالعمل وتبسيط الإجراءات وتوفير الجهد والوقت على الإخوة المحالين للمعاش أصدرت المؤسسة التعميم رقم ٣٨٨٠/١١/ص تاريخ ٢٠١٩/٦/٩مرفقاً بنموذج موحد إلى كل الجهات العامة لارفاق الوثائق الخاصة بتصفية مستحقات العامل .
تدريب وتأهيل
ولأجل ذلك ومن خلال خطط التدريب والتأهيل عملت المؤسسة على إقامة دورات بإشراف مدراء مختصين للمعنين لدى الجهات العامة في إنجاز معاملات نهاية الخدمة حرصاً منها لضرورة استكمال الوثائق المطلوبة واللازمة لسرعة الإنجاز وعرضها على الجهاز المركزي للرقابة المالية للتاشير أصولاً.
منظومة حاسوبية جديدة
تم تحقيق رضا المتعاملين مع المؤسسة من خلال تحسين الأداء وسرعة وجودة الخدمات المقدمة من خلال منظومة حاسوبية حديثه كما وتم اتخاذ إجراءات حديثة من خلالها يتم تخفيف الإجراءات الروتينية حيث أصدر السيد وزير الشؤون الاجتماعية والعمل القرار رقم ١٩٤٠ لعام ٢٠٢٢ المتضمن قبول الاستمارات التأمينية والوثائق اللازمة لإشراك العامل أو انتهاء خدمته عبر البريد الإلكتروني لفرع التأمينات المختص وهي معتمدة قانونياً لدى فرع التأمينات بتاريخ وساعة ورودها عبر البريد الإلكتروني٠ ٧٢٠ ألف صاحب معاش ومستحق وبالنهاية يشير المدني إلى أن المؤسسة تمكنت من خلال كوادرها ببذل جهود كبيرة ولاسيما خلال الأزمة ووفت بكل التزاماتها تجاه الإخوة المتقاعدين ودفعت مئات المليارات فتدفع شهرياً الآن حوالي ٣٨مليار ل.س لأكثر من ٧٢٠ ألف صاحب معاش ومستحق وبذلك ساهمت في حفظ الأمن والاستقرار الاجتماعي .